MAßNAHMEN, DIE SIE  WEITERBRINGEN,

um einfach besser zu werden!

 

Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft Ihren Mitarbeitenden ermöglichen:

  1. selbstverantwortlich und verbindlich

  2. das tun, was sie tun sollen

  3. es so tun, wie sie es am besten können und die geplanten Ziele erreichen.

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1. FührungsPerformance stärken
Wie Sie engagierte und selbständig agierende Führungskräfte entwickeln, die ihre Mitarbeiter auf Dauer erfolgreich machen und Verhaltens- und Leistungsabweichungen nachhaltig minimieren - 
ohne "Schema F" Theoriewissen und ohne, dass  Führungskräfte sich persönlich verbiegen müssen.
Bei FührungsPerformance stärken geht es in der Praxis oftmals um Inhalte u.a. aus diesen 3 Bereichen:
  1. Führungssystematik
  2. Führungsverhalten und KNOW-HOW
  3. Planung und Steuerung
Meine Leistungen beinhalten je nach Bedarf:
entsprechend Führungs- & Management-Wissen, Abläufe, Instrumente und Formate:
  1. aufzubauen, zu strukturieren oder zu aktualisieren
  2. Ihren Führungskräften und Ihren Mitarbeitern dieses zu vermitteln
  3. Ihre Führungskräfte in der praktischen Umsetzung bis zur sicheren Anwendung zu begleiten
sowie Qualitätssicherungsmaßnahmen zu entwickeln und einzuführen, damit ich als Berater wieder entbehrlich werde.
2. TeamPerformance entwickeln
Wie Sie "HighPerformance-Teams" entwickeln und dauerhaft deren Leistung, Problemlösefähigkeit und Engagement sicherstellen - 
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ohne Endlosdiskusionen und ergebnisbefreite  Teamevents und ohne "Wir haben uns alle lieb" Methoden.
Bei TeamPerformance entwickeln geht es in der Praxis oftmals um Inhalte u.a. aus diesen 3 Bereichen:
  1. Teamaufbau
  2. Teamprobleme und Konflikte
  3. Teamsteuerung und Abläufe
Meine Leistungen beinhalten je nach Bedarf:
entsprechendes Teamentwicklungs-Fachwissen mit Abläufen, Instrumenten und Formaten:
  1. aufzubauen, zu strukturieren oder zu aktualisieren
  2. Ihren Führungskräften und Ihren Mitarbeitern dieses zu vermitteln
  3. Ihre Führungskräfte in der praktischen Umsetzung bis zur sicheren Anwendung zu begleiten
sowie Qualitätssicherungsmaßnahmen zu entwickeln und einzuführen, damit ich als Berater wieder entbehrlich werde.
3. RecruitingPerformance verbessern 
Wie Sie sich mit maximaler Treffsicherheit für "wie für den Job gemacht Mitarbeiter*" entscheiden und diese langfristig an sich binden
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ohne zeit- und kostenträchtige Verfahren und ohne dass Ihre persönliche Einschätzung zu kurz kommt.
Bei RecruitingPerformance verbessern geht es in der Praxis oftmals um Inhalte u.a. aus diesen 3 Bereichen:
  1. Recruiting-Mindset
  2. Gesprächsführung i.V.m. smarter Diagnostik
  3. Onboarding & Einarbeitung
Meine Leistungen beinhalten je nach Bedarf:
entsprechend Recruiting-Fachwissen, Abläufe, digitale Instrumente und Gesprächsformate:
  1. aufzubauen, zu strukturieren oder zu aktualisieren
  2. Ihren Führungskräften und Ihren Mitarbeitern dieses zu vermitteln 
  3. Ihre Führungskräfte in der praktischen Umsetzung bis zur sicheren Anwendung zu begleiten
sowie Qualitätssicherungsmaßnahmen zu entwickeln und einzuführen, damit ich als Berater wieder entbehrlich werde. 
4. StressPerformance im Griff haben
Wie Sie Ihre Stressverarbeitung, Erholungfähigkeit und Ihr mental-körperliches Leistungsvermögen auf ein hohes Niveau bringen und dort halten - 
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ohne komplizierte und zeitaufwändige Verfahren und ohne dass Sie Ihre Lebensgewohnheiten  komplett umkrempeln müssen.
Bei StressPerformance im Griff haben  geht es in der Praxis oftmals um Inhalte u.a. aus diesen 3 Bereichen:
  1. Relevantes Wissen rund um Stress, Bewegung, Ernährung, Regeneration und Schlaf
  2. Personalisierte Stress- und Regenerationsdiagnostik (eHealth)
  3. In den beruflichen Alltag integrierbare Lösungen
Meine Leistungen beinhalten je nach Bedarf:
entsprechend sportwissenschaftliches Fachwissen, medizinisch fundierte Diagnostik, Mental- und Verhaltenscoaching sowie Praxisformate u.a.:
  1. aufzubauen, zu aktualisieren bzw. zu optimieren
  2. Ihnen und Ihren Führungskräften die relevanten Inhalte verständlich und praxistauglich zu vermitteln 
  3. Sie und Ihre Führungskräfte bei der Weiter-Entwicklung Ihrer personalisierten Stress- und RegenerationsPerformance auf ein hohes Niveau zu begleiten ​
sowie Qualitätssicherungsmaßnahmen zu entwickeln und einzuführen, damit ich als Berater wieder entbehrlich werde
5. OrganisationsentwicklungsPerformance 
ausbauen

Wie Sie eine Kultur schaffen, die sich auszahlt und ein Unternehmen, dass sich mit den Anforderungen Ihrer Kunden, des Wettbewerbs und gesetzlicher  Anforderungen weiter entwickelt -
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ohne Dauer-Beratung und ohne "Wüsten-Projekte", die im Sande verlaufen.
Bei OrganisationsentwicklungsPerformance  ausbauen geht es in der Praxis u.a. um diese Fragen:
  1. Wie kann ich die aktuelle Unternehmenskultur nach meinen (CEO) Vorstellungen gezielt und schnell weiterentwickeln?
  2. Wie wende ich welche Methoden und Instrumente zur Entwicklung meines  Unternehmens praktisch an?
  3. Wie komme ich schnell zu einer funktionierenden Veränderungs- und Fehlerkultur?
Meine Leistungen beinhalten je nach Bedarf:
entsprechend Kultur- und Organisationsentwicklungs-Fachwissen, Vorgehensweisen, Instrumente und Formate u.a.:
  1. aufzubauen, zu strukturieren oder zu aktualisieren
  2. Ihnen und Ihren Führungskräften dieses zu vermitteln 
  3. Sie und Ihre Führungskräfte im Kultur- und Organissationsentwicklungsprozess in der Umsetzung bis zur sicheren Anwendung zu begleiten ​
sowie Qualitätssicherungsmaßnahmen zu entwickeln und einzuführen, damit ich als Berater wieder entbehrlich werde.

Und so geht`s:

1. Erstgespräch vor Ort oder online: Persönliches Kennenlernen, Themenklärung, Kurzanalyse mit Erstempfehlung 

2. Im Anschluss erhalten Sie ein Angebot mit Inhalten, Zeiten und Investitionshöhe.  Gerne erläutere Ich Ihnen mögliche Inhalte auf Basis der Module der seit 2018 bewährten Leadership Trainingscamps (Präsenz, online und hybrid).

3. Bei der Umsetzung der Inhalte können folgende Formate zum Einsatz kommen:

# Beratung zur Führungskräfte- und Organisationsentwicklung

# Workshops (Klein - bis Goßgruppenveranstaltungen) 

# Trainings

# Prozessberatung und Prozessbegleitung vor Ort

# Executive-/Führungskräfte-Coaching

# Training on the Job

# Reviews und Evauationsveranstaltungen

# Vermittlung/Einsatz agiler Formate nach Bedarf

# Wahrnehmungs- und Denstilanalyse

3. Sie entscheiden sich und wenn Sie "JA" sagen, geht es los.

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5 Gründe, um mit mir zusammen zu arbeiten

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 NEUESTE ERKENNTNISSE aus:

  • Motivationsforschung 

  • der Neurowissenschaften und der Soziologie

  • Eignungs-, Persönlichkeits- und Gesundheitsdiagnostik

FUNDIERTES KNOW HOW in:

  • Organisationsentwicklung

  • systemischer Beratung und Training

  • Sportwissenschaft 

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  • Führungskraft

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VIELEN DANK FÜR IHR INTERESSE!