Lars Tullmyn
Warum eigentlich
ALLinONE BUSINESS COACHING?
Die Antwort ist banal und gleichwohl plausibel:
Das Banale:
Aus meinen gut 20 Jahren als Business-Coach habe ich eine grundlegende Erkenntnis mitgenommen:
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HINTER JEDEM GESCHÄFTSFÜHRER UND JEDER FÜHRUNGSKRAFT STECKT IMMER EIN GANZ NORMALER MENSCH - und ganz normale Menschen sind nicht perfekt!
Gleichzeitig arbeiten Geschäftsführer und Führungskräfte in einflussreichen und verantwortungsvollen Funktionen, die bestimmte Anforderungen beinhalten und höchsten Erwartungen ausgesetzt sind, wie zum Beispiel:
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alles zu wissen und zu können
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perfekt und fehlerfrei sein
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auf alles eine gute Antwort haben
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immer die richtige Entscheidung treffen
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in jeder Situation die passenden Worte und den passenden Tonfall finden
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umfassend und gut getimt informieren
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auf der Beziehungs- und Sachebene gut mit Kollegen und Vorgesetzten zusammen arbeiten
und, und, und.
Das Plausible:
Wer nicht perfekt ist und von dem jedoch gleichzeitig Perfektion qua Funktion erwartet wird, der kann sich bei Bedarf unterstützen lassen.
Rein kulturell geht das in Deutschland nur selten durch Aufsichtsgremien, Kollegen oder Mitarbeiter.
Was sind typische Handlungsfelder meiner Coachees?
Die Themen meiner Coachees sind vielfältig:
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sie kommen aus der Unternehmensentwicklung mit Strategie, Organisation und Kultur
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sie sind begründet in Kommunikations- und Verhaltensmustern bzw.
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sie betreffen Aspekte der Karriereentwicklung
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oder sie resultieren aus Konflikten mit Kollegen oder Vorgesetzten in der Zusammenarbeit, Machtspielen etc.
Meist geht es um Fragen wie:
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Habe ich alles bedacht?
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Wie steuere ich Veränderungen ein?
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Wie führe ich schwierige Besprechungen und heikle Gespräche?
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Wie erreiche ich die Ziele ohne meine Leute zu verlieren?
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Wie verbessere ich die persönlich - inhaltliche Zusammeanrbeit mit Kollegen und Vorgesetzen?
Hier sind einige Beispiele:
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Differenzen mit dem Chef, Kollegen oder im Führungsteam ansprechen, tragfähig klären und Ziele wieder -miteinander- erreichen
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schlecht zusammenarbeitende Teams wieder erfolgreich machen
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Leistungs- und Verhaltensdefizite bei Mitarbeitern ansprechen und dauerhaft abstellen
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Führungsprobleme - wie unterschwellige Umsetzungsschwäche, Unzuverlässigkeit und Konfliktvermeidung - wertschätzend ins Gegenteil verändern
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Update des Leadership-Mindsets - wenn klassische Führung immer weniger funktioniert: Führungsverständnis, Kommunikation und Formate auf den neusten Stand bringen und anwenden
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Stress- und Belastungssituationen gezielt in den Griff kriegen und im Griff behalten
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beruflich-private Rollenkonstellation wieder dauerhaft in die Balance bekommen
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berufliche Positionierung in der Führungsebene oder auch Neuorientierung
Was sind die Erfolge?
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bessere Zusammenarbeit mit Kollegen bzw. Vorgesetzten auf der Beziehungs- und Sachebene
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weniger Konflikte und schnellere Konfliktlösungen
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besser zusammenarbeitende Mitarbeiterteams
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stärkeres Füreinander in Führungsteams
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zunehmende Führungswirkung und Ergebnisse
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höhere Mitarbeitermotivation, Engagement und Bindung
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mehr selbstverantwortliche und eigeninitiativ handelnde Führungskräfte und Mitarbeiter
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berufliche und private Erfüllung sind wieder in Balance und wieder richtig Energie, um anzupacken
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selbstbewusste und selbstsichere Position und Funktion in der Führungsebene
Aufwand, Konflikte und Kosten sinken und Erfolge, Engagement und Erträge steigen.
In diesen Rollen begleite ich meine Coachees
So können wir für Ihr ALLinONE BUSINESS COACHING zusammenarbeiten
Profitieren Sie zusätzlich von den Erkenntnissen und Empfehlungen einzigartiger wissenschaftlich
fundierter Diagnostiken
Was ALLinONE BUSINESS COACHING auszeichnet?
Der Erfolg meiner Coachees ist meine Motivation!
Habe ich Sie neugierig gemacht?
Ich beantworte gern Ihre Fragen in einem kostenfreiem Informationsgespräch, so dass Sie danach entscheiden können, was Sie weiter tun. Rufen Sie mich gerne an oder schreiben Sie mir gerne direkt.
