LEADERGRUENCY®
Das Führungssystem · mit Lars Tullmyn · seit 1999
Führungstransformation · Ganzes Unternehmen
Aus "es läuft ganz gut" wird wieder
"wir ziehen an einem Strang".
Für Geschäftsführer, Vorstände und Führungsverantwortliche, die spüren, dass mehr geht -
und die gesamte Führung ihres Unternehmens auf eine gemeinsame Grundlage stellen wollen.
Team- und Kulturentwicklung inklusive.
bis zu 30%
weniger Führungsaufwand · Kundenrückmeldung
500+
begleitete Führungskräfte
25+ Jahre
Berater- und Organisationsentwicklungspraxis
5 Branchen
Finanzdienstleistung · Automotive · Energie · Soziales · Handel
wissenschaftlich fundiert
Prof. Dr. Klaus Grawe
Deci & Ryan
DIE STILLE EROSION
Es läuft. Und trotzdem stimmt etwas nicht.
... und doch spüren Sie es: Die Stimmung kippt leise. Die extra Meile wird seltener gegangen, die Bereitschaft sich einzubringen lässt nach. Kein lauter Alarm - eine leise Erosion. Und genau die ist am Ende die teuerste, weil niemand sie auf der Rechnung hat: Sie zeigt sich erst in Fehltagen, in Dienst nach Vorschrift, in Kündigungen, in Kandidaten die absagen.
"Wir haben zwar kein Feuer auf dem Dach - es läuft eigentlich ganz gut ..."
Zwei Geschäftsführer, unabhängig voneinander.
WAS EIN SYSTEMM ÜBER ALLE EBENEN VERÄNDERT
Ein Ruck, der durch das ganze Unternehmen geht.
Werden die fünf mentalen Grundbedürfnisse (s. Leadergruency Modell) erfüllt, sind Menschen von sich aus leistungsbereit, leitungsfähig und dauerhaft gesund.
Das verändert nicht einzelnen Teams, sondern die Kultur im ganzen Haus.
Spürbar weniger Fehltage
Erfüllte Grundbedürfnisse halten Mensch leistungsfähig und gesund. Weniger Ausfall, mehr Planbarkeit im Alltag.
Übergreifende Zusammenarbeit
Schluss mit Bereichsdenken und Silos. Ebenen und Abteilungen ziehen an einem Strang - ein Ruck geht durchs Unternehmen.
Bindung statt Fluktuation
Menschen bleiben, bringen sich ein und übernehmen Verantwortung. Wissen und Erfahrung wandern nicht zum Mitbewerber.
Attraktiver Arbeitgeber
Ein Unternehmen, für das man gern arbeitet - und das weiterempfohlen wird. Ein echter Vorteil im Wettbewerb um gute Leute.
WAS DAS UMFASST
Nicht ein Training. Eine Veränderung, die trägt.
Begleitung über alle Führungsebenen - vom gemeinsamen Fundament bis zur dauerhaften Verankerung im Alltag.
Alle Ebenen, ein System
Geschäftsleitung und Führungskräfte führen auf einer gemeinsamen, nachvollziehbaren Grundlage — Schluss mit dem Führungs-Flickenteppich.
Team- und Kulturentwicklung inklusive
Nicht nur einzelne Führungskräfte, sondern das Miteinander im ganzen Unternehmen - bereichs- und hierarchieübergreifend.
Auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Umfang, Tempo und Tiefe richten sich nach Ihrer Ausgangslage — nicht nach einem Standardpaket.
Entwicklung mitgestalten
Ich begleite die Einführung als Berater und Organisationsentwickler — Entwicklung wird mitgestaltet, nicht verordnet.
In zwei Begleitungstiefen
Sie wählen, wie viel Begleitung Sie wollen.
Werden die fünf mentalen Grundbedürfnisse (s. Leadergruency Modell) erfüllt, sind Menschen von sich aus leistungsbereit, leitungsfähig und dauerhaft gesund.
Das verändert nicht einzelnen Teams, sondern die Kultur im ganzen Haus.
Bauleitung
Programm + Umsetzungsbegleitung Reviews und Sparring.
Bauleitung-PLUS
Rundum-Begleitung inkl. Business-Coaching • Flatrate-Sparring der Führungskräfte • Anpassung Kommunikations-/Meetingstruktur
Stimmen aus der Praxis
Was Geschäftsführer sagen.
„Ich bin klarer und direkter geworden, ohne dass die Beziehung leidet."
Geschäftsführer · Mittelstand, Kaufmännisch
„Ich habe von seinem riesigen Repertoire, seiner Erfahrung und dem Praxisbezug enorm profitiert."
Geschäftsführerin · Mittelstand, Handel und Produktion
„Erfahrener Berater, mit dem Blick fürs Machbare."
Geschäftsführer · Mittelstand, Metall und Elektronik
Andere Wege
Lieber kleiner starten — oder ganz selbst tragen?
01 · EINSTIEG
Pilot-Programm Compact
03 · Autark
Leadergruency® — Lizenz