Die Antwort:

Alle wollen´s - aber wie!?

​

Alle wollen´s:

Als die erste Frage eines Bankvorstandes in der Woche nach der Teamentwicklung mit seinen Bereichsleitern war:   "Was haben Sie mit meinen Leuten gemacht?",  und er dann aus dem Schwärmen nicht herauskam, wusste ich: das ist es, was Unternehmer wollen!

​

• die Füreinander-Kultur wird gelebt - jeder bringt sich von sich aus ins Team ein

​​

• Verantwortung wird aktiv übernommen

​

• Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit sind selbstverständlich

​​

• Fehlentwicklungen werden frühzeitig erkannt und es wird gemeinsam gegengesteuert

​​

• Unzufriedenheit und Konflikte werden offen angesprochen und dauerhaft gelöst

​​

• Ziele werden gemeinsam anspruchsvoll geplant - die Zielerreichung bestmöglich im Team sichergestellt​

​​

• High-Performance- Kultur: hart arbeiten wenn`s drauf ankommt - richtig Spaß haben und feiern wenn`s läuft

​

Aber wie!?:

Dahinter steckt zwar keine Raketenwissenschaft - allerdings ist es auch mehr als gemeinsames Grillen, Stahl verbiegen oder ein Escape Room Besuch.  

​

Und so geht es im Prinzip:

• mal rausgehen aus dem Alltag und

• systematisch und mit Struktur

• nach der Kombination von Erleben und Reflektieren

• den Transfer in den Alltag machen und

• dauerhaft dranbleiben: selbst mit Bordmitteln und - wie im Profisport - von Zeit zu Zeit mit einem Coach  an der Seite.

​

 

Aus diesem Grund biete ich Lösungen zur 

TEAM PERFORMANCE an:

Sie wurden von mir konzipiert für diejenigen, die davon überzeugt sind, dass richtig gute Teams aus "1 und 1 mehr als 2" machen können - und das auch für den operativen Geschäftserfolg und die strategische Wettbewerbsfähigkeit ihres  Unternehmens wollen.