Die Antwort:

Alle wollen´s ...

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Alle wollen´s:

Als die erste Frage eines Bankvorstandes in der Woche nach der Teamentwicklung mit seinen Bereichsleitern war:   "Was haben Sie mit meinen Leuten gemacht?",  und er dann aus dem Schwärmen nicht herauskam, wusste ich: das ist es, was Unternehmer wollen!

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• die Füreinander-Kultur wird gelebt - jeder bringt sich von sich aus ins Team ein

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• Verantwortung wird aktiv übernommen

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• Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit sind selbstverständlich

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• Fehlentwicklungen werden frühzeitig erkannt und es wird gemeinsam gegengesteuert

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• Unzufriedenheit und Konflikte werden offen angesprochen und dauerhaft gelöst

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• Ziele werden gemeinsam anspruchsvoll geplant - die Zielerreichung bestmöglich im Team sichergestellt​

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• High-Performance- Kultur: hart arbeiten wenn`s drauf ankommt - richtig Spaß haben und feiern wenn`s läuft

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... Aber wie!?:

Dahinter steckt zwar keine Raketenwissenschaft - allerdings ist es auch mehr als gemeinsames Grillen, Stahl verbiegen oder ein Escape Room Besuch.  

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Und so geht es im Prinzip:

• mal rausgehen aus dem Alltag und

• systematisch und mit Struktur

• nach der Kombination von Erleben und Reflektieren

• den Transfer in den Alltag machen und

• dauerhaft dranbleiben: selbst mit Bordmitteln und - wie im Profisport - von Zeit zu Zeit mit einem Coach  an der Seite.

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Aus diesem Grund biete ich Lösungen zur 

TEAM PERFORMANCE an:

Sie wurden von mir konzipiert für diejenigen, die davon überzeugt sind, dass richtig gute Teams aus "1 und 1 mehr als 2" machen können - und das auch für den operativen Geschäftserfolg und die strategische Wettbewerbsfähigkeit ihres  Unternehmens wollen.