LARS TULLMYN
Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung seit 1999
BERATER MIT DEM BLICK FÜR`S GANZE
EXECUTIVE COACH UND TRAINER MIT DEM WISSEN IM DETAIL
I Werdegang und Erfahrung Profitieren Sie von mehr als 20 Jahren Beratungserfahrung, Coaching- und Trainingskompetenz und smarten Innovationen
2018 - heute LARS TULLMYN Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung, Telgte
Inhaber, Organisationsentwickler, Berater, Coach und Trainer
2015 - 2016 Autonom Health GesundheitsbildungsGmbH Wien
Interimsmanager CSO (Chief Sales Officer) DACH
2014 - 2018 BusinessCoaching & ManagerBeratung GmbH, Telgte
Geschäftsführender Gesellschafter, Berater, Coach und Trainer
2006 - 2013 Hausbank München eG
Bereichsleiter Personal und Unternehmensentwicklung, Prokurist
1999 - 2006 de facto consult, Organisationsentwicklung, Autenried in Bayern
Gründer, Organisationsentwickler, Berater, Coach und Trainer
1993 - 1999 Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
Führungskraft im § 84 HGB Finanzvertrieb
1992 - 1993 Wirtschafts-Sportreferent
Institut der Wirtschaft Köln, 1993
1988 - 1992 Deutsche Sporthochschule Köln
Diplom-Sportlehrer, Sportrecht / Sportverwaltung
1986 - 1988 Ausbildung zum Reserveoffizier (SAZ2/ROA)
Panzerbrigade 33 Celle/Scheuen
Mein Beraterverständnis ist vergleichbar mit dem eines guten Hausarztes mit Zusatzqualifikation.
Ich berate Sie wie der Arzt Ihres Vertrauens, der Sie dabei begleitet auf Dauer leistungsfähig zu sein und der Innovationen und alternative Methoden gewissenhaft nutzt!
Meine Rollen als Berater, Coach und Trainer lebe ich mit Passion und erlebe meinen Beruf als Berufung!
Wenden Sie sich vertrauensvoll an mich, wenn Sie:
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vertraulich und auf Augenhöhe Themen besprechen wollen
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eine zweite Meinung oder auch mehr Informationen zu Ihren Themen haben wollen
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schwer greifbare Situationen und Probleme klären wollen
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präventive oder zukunftssichernde Maßnahmen entwickeln wollen
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eine umfassende und fundierte Diagnose, eine faire Beratung und wirksame Interventionen benötigen!
So arbeite ich erfolgreich für meine Kunden seit 1999
Mein Ziel als Führungskräfte- und Unternehmensentwickler ist, dass Sie eine wirksame Lösung erhalten, die Ihr Problem löst.
Voraussetzung dafür ist ein ergebnisoffenes Gespräch zur Auftragsklärung.
Als Ergebnis erhalten Sie von mir eine konkrete Chancen-/Risiko- Einschätzung der Situation sowie meine Empfehlung für die wahrscheinlich wirksamste Lösung.
Ob Ihre Lösung in den Bereichen
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Führung
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Kultur
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Team liegt
und ob
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Prozessberatung
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Moderation
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Teamentwicklung
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Coaching oder
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Training
oder eine Kombination die richtigen Mittel sind, kann ich Ihnen am Ende unseres Gespräches sagen. So erhalten Sie immer genau das, was Ihr Problem nachhaltig löst.
Dafür können Sie mich beim Wort nehmen!
Fünf Aussagen zu meiner Denkhaltung
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Ich bin davon überzeugt, jeder Mensch in seinem aktuellen Verhalten seine ihm unter den gegebenen Umständen bestmögliche Leistung zeigt.
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Ich erhöhe die Lösungschancen anderer durch das Erweitern der Sichtweisen.
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Ich denke nicht in „Richtig/Falsch“- Kategorien, sondern in „sowohl/als auch“.
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Ich wende vernetzte Betrachtungs- und Denkweisen an.
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Ich nutze die bei Ihnen und in Ihrem Unternehmen vorhandenen Stärken und Talente als Ressourcen, um anschlussfähige Lösungen zu entwickeln.
Ausbildungen
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Business-Coach EASC (European Association for Supervision and Coaching)
Coachinginstitut.Berlin, 2014 – 2015
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Autonom Health Professional
Herzratenvariabilitätsdiagnostik mit bildgebenden Verfahren und Gold Standard Diagnostik
Autonom Health, Wien 2014
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Certified Manager of Banking (ADG/SHB)
Bankvorstands-Qualifikation nach §33 Abs. 2 KWG
Akademie Deutscher Genossenschaften ADG
Abschlussarbeit in Kooperation mit dem Management Zentrum St. Gallen (mzsg), 2013
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Wirtschafts-Sportreferent
Schwerpunkte: Marketing, Volkswirtschaft, Recht
Institut der Wirtschaft Köln, 1993
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Diplom-Sportlehrer (Sportrecht- und Sportverwaltung)
Schwerpunkte: Sportmedizin, Psychologie, Methodik und Didaktik
Deutsche Sporthochschule Köln, 1992
Zusatzqualifikationen
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Transaktionsanlyse
TA 101 Course
European Association for Transactional Analysis -EATA- 2014
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Strategisches Management
Summer School Horvath & Partners Management Consultants, 2009
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Lizenzierter Anwender: „The Profile“
Persönlichkeits- und Leistungsprofil für treffsichere
Können-Motivations- und Verhaltens-JOB-MATCHes
Profiles International, 2004/2005
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Lizenzierter Anwender: „CheckPoint 360°“
Führungskräfte-Feedback und Führungkräfte-Wirkung und Organisations-Managment-Analyse Profiles International, 2004/2005
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Lizenzierter Anwender des MBTI Typenindikator
Myers Briggs Persönlichkeitsprofil für Einzelpersonen und Teams, 2003
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Performance Improvement Camp
Instrumente zur Planung und Evaluation von Beratungsprozessen, strategischer Beratung, Trainingsmaßnahmen und Performance, 2003
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Lizenzierter Anwender H.B.D.I. Instrument
Herrmann Brain Dominance Instrument, Analyseinstrument für Denkstilpräferenzen. Es zeigt bevorzugte Wahrnehmungs-, Denk-, Entscheidungs- und Kommunikationsansätze einer Person; Nutzung für Einzelpersonen und Teams, 2001
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Systemischer Organisationsentwicklungsberater
Gestaltung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Dr. Roderich Heinze, 2001
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Ganzheitliche Trainerausbildung
Schwerpunkte: Moderation, Konfliktlösung und systemische Prozessbegleitung
Neuland und Partner, 1999
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Coachingausbildung
WBS Training AG, 1999
Branchenerfahrung
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Automobilhersteller
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Automobil-Zulieferer
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Finanzdienstleister
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Bausparkassen
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Postbank Filialvertrieb
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Sparkassen
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Volks- und Raiffeisenbanken
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Handel / Technischer Handel
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Maschinenbau
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IT und Energie
Ihre Ziele sind meine Motivation
"Einfach wirksam führen und
auf Dauer leistungsfähig sein"
Profitieren Sie von meinem Wissen und Praxiserfahrung als:
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Führungskraft
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Berater (int./ext.)
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Organisationsentwickler (zert.)
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Trainer (zert.)
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Coach (EASC-Ausbildung)
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Diplom-Sportlehrer (DSHS)
praxisbewährt und wissenschaftlich fundiert
Was meine Kunden besonders an der Zusammenarbeit mit mir schätzen, ist
die Einfachheit und Wirksamkeit meiner Lösungen.
Meine Lösungen basieren auf dem aktuellen Forschungs- und Wissensstand
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der Führungs- und Organisations- und Motivationsforschung
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der Neurowissenschaften und der Soziologie*
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Eignungs-, Persönlichkeits- und Gesundheitsdiagnostik
und berücksichtigen die Anforderungen von Digitalisierung, VUCA** und damit verbundener Agilität.
*z.B. Anforderungen der Generation X, Y, Z etc.
** Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität
Habe ich Sie neugierig gemacht?
Dann nehmen Sie einfach direkt Kontakt mit mir auf!
Kostenlos und ohne Verpflichtungen:
Die Inhalte unseres Erstgespräches mit Erstanalyse, Konzeptidee,
Inhalten und Formaten sind Ihnen auf jeden Fall sicher!
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